年底富士康陷入离职高峰!生产iPhone X依然招聘难,看了你就知道

先说原因:时代背景不同,新一代工人需求发生变化,安全感大大增加。

最近和一些知名人力资源公司工作的朋友交流时发现,招聘难问题不仅存在于富士康,不仅存在于基础人力资源市场。

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先来看一下富士康基层员工的基本画像:中青年、男性、未受过良好教育,甚至90后,符合这些条件的人在富士康中是最为常见的。

据了解,目前富士康公司的招聘很大一部分是来自于90后、95后,甚至00后。

那这样一类人有什么基本需求呢?

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先看他们的生活背景。

他们的父辈们早年背景离乡,他们与爷爷奶奶相依为命;他们无法接受良好教育,早早进入社会;他们游离于城市和乡村之间,生活在别处;他们基本没种过地,不像父辈那般依恋农村;他们努力想变得和城市里的同龄人一样,但受到经济收入、文化程度等种种因素制约,城市对于他们来说依然没有归属感。

再看他们的精神需求:

据某省统计局抽样调查显示,他们把近八成的工资收入被自己花掉了,或者自己留着了;他们把超过一成的收入花在了文化娱乐和电话费上;他们在接受城市文化和生活方式的同时,出现了“娇子农民工”、“月光族”等现象;他们没有吃苦耐劳的能力和精神,过分追求较好的生活;他们崇尚享受,注重攀比,非理性的消费观念让他们的生活更加困顿。

他们有着近乎雷同的理想——

“干几个月买个苹果手机果断走人”

然而他们对未来也充满也充满渴望

他们其实并不满现状而到处“漂泊”。这本身是市场对劳动力的调剂行为。但是,由于他们本身的劳动技能并未因此而提升,因此流动并没有明显改善他们的境遇。

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他们很多只是把富士康当作一个暂时的栖息地,当作获得暂时生活来源的一个途径,并没有也并不打算当作一生的归宿。

从这个终点,不难推测起点,会有越来越多的人或许一开始就不会迈上这条路了。

年终了,过年回家你还会来么?


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