为什么多数90后都愿意去富士康工作?内部员工给出“答案”太现实

对于富士康大家应该都不是非常的陌生,至少小编身边的有很多的同学或者朋友都在那里打过工。富士康在很多的城市里都有工厂,小编的同学就在深圳龙华富士康的工业园区工作过。那一到下班的时候,那里的人可谓是乌泱乌泱的,看着都是人头非常的壮观。而在富士康里有个奇怪的现象。那就是这里基本上都年轻人,没有说年纪稍微大点的人。而且富士康也不会说像别的小工厂那样克扣员工的工资,所以有些年轻人愿到这里来工作。

光龙华那个厂区听说就有十几万人,而且里面的元老级的人物都是比较年轻的年轻人。我同学小王今年28岁也是属于90后年轻人,他在我们高中毕业的时候就出来打工了。放假回家的时候看见他了,通过聊天得知,他现在在富士康工作,然后小编就问他了一些情况。他说他现在刚才进富士康的时候也很不习惯 ,一切都有点军事化的管理,去的时候也只是一个小员工。但是他一开始的就非常的勤劳的工作,很快的就被提升了职位。


现在他在这个厂里呆了四年了,继续的努力的工作着。现在厂里一大半的人基本上跟他都一个样,都是九零后的年轻人,现在每年厂里招的人也基本上都是90后的人。为什么大多数90后都愿意去富士康工作?小王这个内部员工给了我们答案那就是有三点!一、就是在富士康的晋升平台是十分的好的,在这里不管你的年纪是大还是小,也不管你是在何岗位工作,在富士康选择晋升的员工基本上都是在老员工里选 。


所以如果你有才华,有能力,那么你就有出头之日。这样的的硬性规定可以说是非常的可以调动员工作积极性的,如果你要是不用心别人工作的时候而你在那里偷懒。不好意思没准天天跟你在一起上班的朋友同事,转眼间就变成了你的领导或者人家来的比你晚了许多。但是人家因为努力,就一定比你混的还好。所以说如果在富士康工作的话还是比较不错的选择,因为这里也是一个比较不错的平台的。


二、富士康里的员工是非常的多的,既然想要从员工身上创造利益与价值的话,那么肯定的是要提高员工的待遇的。这里提高遇指的可不是工资之类的,而是给予员工的生活福利。这个所谓的福利我估计是你想象不到是什么样的,厂里有很多的放松与娱乐的地像 。比哪说健身房之灰的地方,在你休息的时候还可以去这里煅炼下自己的身体,这里不单单说有健身的地方还有住的环境也是相当可以的。


除了运动和住的还有吃的食堂,这里的伙食非常之好。菜品每天都有新的选择,你完全可以放心的一样样的去吃,而且在休息的时候你完全不用出去娱乐。在厂子时在什么都有,根本不会担心无不无聊,这样的单位对员工是不是非常的人性化?就是管理,这理的管理也可以说非常的人性化的!可以说别的厂里都没有的,其实每个人都有自己反叛的一面,你想让别人这样那样的管着你,肯定你会很不舒服的。


如果管理的比较松懈的话,那会让那些努力的员工感觉到非常的不公平。如果说管理人员把所有的责任都推给上面的话也会让员工感觉特别的不爽。可是在这里不一样,这里的管理非常的公平的,可以说让下面的员工任何一个人都无话可说。以上就是小王给小编说富士康如何能够招到年轻人的绝招,看完之后你是不是感觉到原因很现实呢?那么大伙是不是也可以去试试呢?如果自己的能力够的话没准就可以成为一片区域的负责人呢?


温馨提示:富士康招工不收取任何费用,任何收费均与富士康无关。

具体招聘详情可添加富士康招工网微信号(fskdgw)咨询入职事宜。