郑州富士康员工等级、职位划分及工资待遇

郑州富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。


        行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,


        技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。

管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。


        郑州富士康员工等级分三个级别:


        一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。


        二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级,待遇会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪的提升而提升。


        三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。


       基础员工:

       普通员工

       员一、员二、员三


       郑州富士康技术职称员工分为20个等级:


       师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十;


        行政级别职位分为:


        副线长、线长、

        副组长、组长、

        副课长、课长、

        专理、资深专理、

        副理、资深副理、

        经理、资深经理、

        协理、资深协理、

        副总、资深副总、

        总经理、副总裁、总裁


        集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)


  刚进来的统招大专生为:师一

  统招本科生:师二

  统招研究生:师三(一般生产单位不招)

  一般副线长对应资位:员2~员3

  线长对应资位:员3~师1

  副组长对应资位:师1~师2

  组长对应资位:师2~师4

  副课长对应资位:师4~师5

  课长对应资位:师5~师6

  专理对应资位:师6~师7

  资深专理对应资位:师8~师9

  副理对应资位:师9~师10

  资深副理对应资位::师10~师11

  经理对应资位::师11~师12

  资深经理对应资位::师12~师13

  协理对应资位:师13~师14

  资深协理对应资位:师14~师15

  副总对应资位::师16~师18

  资深副总对应资位:师17~师19

  总经理对应资位:师19~师20


  本科生进去后试用期内的待遇在2000多元,转正后可能在3000~4500元之间,郑州富士康的人际关系比较单纯,晋升提拔也公正很多,如果你真的表现出众,是很有机会的。郑州富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台,任其你自由发展。


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