为什么制造业依旧存在“招工难”和“用工荒”的原因及建议

摘要:“招工难”从21年后越来越难,2011年春节后许多地方出现了“招工难”和“用工荒”的现象, 很多专家预测,“用工荒”将成为一种常态,迫切需要企业进行经济的转型和升级。本文从四个方面探讨了“用工荒”与“招工难”的原因并作出一些建议。 

转变21年由于经济迅速回暖,沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中,广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过2万人,2011年春节后,由于招工不足,珠三角、长三角一些企业部分生产线已处于停工状态。“用工荒”问题的突然出现,严重影响了企业正常的生产经营活动,虽然企业想方设法加大招聘的力度,但是未能才根本上解决问题。这样的现象对经济发展的稳定性、持续性发展造成了不利影响,需要引起相关部门的足够重视。 
一、企业用工紧缺的原因分析 
导致企业“用工荒”和 “招工难”问题出现的原因有很多,主要有以下几个方面: 
1、我国经济回升向好,企业用工量增加 
金融危机过后,世界经济逐渐好转,加上国内的经济刺激计划,我国经济的发展实现了快速的反弹。内需不断扩大,外贸持续增长,促使企业用工需求的不断增长。此外,民工大量返乡也增加了招工的难度。 
2、沿海地区就业优势减弱,民工就业的选择趋向多样化 
随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施,中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会,用工需求在增加,给当地民工提供了更多的就业选择机会,吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化,农民工也不愿背井离乡,希望在自己的家乡实现就业和发展。 
3、自主创业和就业渠道增加,城市化进程加强 
随着农村富余劳动力的转移,可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。现在的年轻劳工,家里大多有钱了,这些人不太愿出远门,都窝在近一点的家乡打临时工。所以年轻人越来越少,而年纪大一点的劳动力衰退,又不能适应快节奏的工作方式,总体上造成了劳工荒这种现状。 
4、新生代农民工的就业预期较高 
随着社会经济的不断进步与发展,城乡居民的生活水平实现了很大的提高,但是城乡间的差距也在不断扩大,致使大中城市消费水平持续走高,增加了外来民工的生活成本。然而,外来民工在社会福利等方面,遭受很多不公正的待遇。随着民工权利意识的不断增强,新生代农民工对工资等就业的预期不断增加。如果企业还想延续低工资招工或者招工手段比较单一的传统,“招工难”的问题将很难得到解决。8后和9后群体已近成为当前劳工的主体,仔细分析后不难发现,他们外出务工或就业,不单单是为赚取工资那么简单,他们更多的是想体验或享受生活、丰富个人视野、实现个人人生价值等,如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些8、9后民工,显然已经不合时宜。 
二、针对企业用工短缺的策略和建议 
随着经济的回暖,生产需求不断增加,但是由于民工短缺等问题致使企业开工不足,严重影响了企业生产效率和经济效益的提高,对整体经济的发展造成了不利影响。所以解决“招工难”和“用工荒”的问题,已经成为政府和企业共同面对的难题。对此,提出以下对策建议: 
1、正确分析用工需求,未雨绸缪,建立储备人才 
企业应当尝试新的招工合作渠道,促使自己的人才储备能力的提高,企业的人力资源部门应该发挥更大的作用,在做好企业员工储备工作的同时,应加强与当地政府以及劳务输出政府的联系与合作,为企业招工寻求帮助,扩大招聘的区域范围。比如中劳网这样的全国性网上劳务市场,能低成本的将企业的招工简章发布到全国。 
2、建立健全用工体制 
与西方国家相比,我国的用工机制存在很多弊端,例如户籍问题、孩子上学问题等等,因为长期以来,没有解决民工的归属感问题,使民工的流动性比较大。政府应当提高更多的政策支持和配套保障措施,出台相应政策帮助外来务工人员,使他们享受更多的待遇,消除使他们在子女教育、个人养老、医疗、工伤等方面的后顾之忧。此外,要完善用工的预警机制,对用工信息进行及时的收集和检测,并建立相应的应对措施,使劳务和用工双方都能及时了解用工需求准确情况,便于双方及时进行接洽。 

3、健全城乡一体化就业登记制度 
经相关调查发现,很多地方政府的相关职能部门,对外来务工人员的数量、就业率、就业结构等都缺乏相应的调查和了解,使自身面对“招工难”和“用工荒”问题时不知所措,这在一定程度上反映了我国城乡一体化就业登记制度的缺陷。相关职能部门要想很好的解决“用工荒”的问题,首先必须对农民工就业的实际情况进行详细的调研和分析;其次要成立相应的预警监测机构,建立统一发布就业信息的机制。实现在全国范围内对劳务需求、劳务输出和用工岗位专业情况的监督和预测,及时发布有关讯息,实现劳务提供和劳务需求的有效对接。 
4、注重新生代农民工求职群体的诉求 
对于新生代的农民工群体,我们需要做的:(1)提高他们的工资待遇。企业要想在招工过程中处于有利的竞争地位,就需要给应聘者提供具有竞争力的薪资待遇,考虑到员工的预期和难处。例如,员工对福利待遇的需求、生活成本、家庭困难等等(2)实现人文关怀,人性化管理。传统的员工管理模式已经很难适应现代企业的需要,企业的管理需要实行更多的人性化管理,改善员工的生活条件,做到尊重人、关心人,突出企业自身的人文特色。一个实行人性化管理的企业,必然会增强自身的凝聚力,增加自身的招聘能力,降低员工流失的风险。(3)提高员工生活质量。企业要想招聘到更多的优秀员工,避免人才的流失,需要做好生活配套设施的建设工作,同时要丰富员工的文化娱乐生活,为员工提高更多的生活保障和精神生活。 
三、结语 
中国拥有世界上最大的劳动就业群体,就业是最大的民生。“用工荒”并不意味着可以放弃积极的就业政策,恰恰相反,劳动力的短缺正因存在制度约束,还不能完全自由流动。“民工荒”实际上是“民工权利荒”,民工短缺实际上是权利和制度的短缺,应将“用工荒”作为完善劳动力市场的契机和动力,改革税收制度、户籍管理制度和社会保障制度,提供农民工子女就学、职业技能教育等公共产品,而不是通过修改法律等手段将政府责任转嫁给企业。

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