富士康病假的要求和规定

病假

病假是病假是指员工病情较轻微(短期可康复或无需住院治疗、休养)经医生证明需请假治疗休息的假期。公司关于病假相关规定如下:因身体欠佳需要治疗/休养,年资满1年者15/年,不满1年按其年资折算本年度病假天数 (最小请假单位:1小时),员工请病假可先申请事假待假期结束后返厂一周内提供指定医院(输入定点医院将自动回复相关医院名称)或二级以上医院开具的病历(或医院证明)、收费票据等证明数据将事假变更为病假;医疗期病假,指员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗、休养的假期。员工需提供三甲医院或集团认可的二甲医院开具的治病休息证明申请此假期。

病假
  如果您因身体欠佳需要治疗和休息而请病假的话,我们每年会给您提供15天的休假天书,在此期间会支付平时70%的薪资。
病假
薪酬:70%但不低于最低工资标准的80%
适用情形:因患病需治疗、休养
休假所需资料:
⑴.县级及以上医院(或社保局指定医院)或公司定点医院病历;
⑵.收费发票;
⑶.2天(含)以上需提供医院出具之休息证明(依证明日期起算)。
执行标准:可先请事假﹐返厂后一周内凭相关资料变更假别。


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