在富士康当一名线长实际是怎样的体验?

  对于那些在富士康的普工人来说,当一名管理她们的线长就是目标了。在这些小姑娘眼里,线长是不用干活的,只知道监督她们,工资拿得很高的一群人,要是自己也当一名线长那回家都可以跟父母吹嘘了。

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  在富士康当一名线长是怎样的体验?

  富士康的年轻人都想当一名线长,但是线长却不是那么好当的,虽然不用怎么干活,但是身上可是背着产量业绩的,做不好线长就干到头了,所以一刻都不敢轻松。

  为了让下面的员工听自己的指挥,按自己的想法去完成任务量,都会用各种办法来实行。但是现在的95后性格更加放荡不羁,想管理起来很难,尤其是那些小伙了,来软的吧他又当你服软了不听你的话,来硬的骂几句吧直接跟你在车间里面顶起来,甚至下班后找人来打你,这让线长的日子也不好过。

  

  上面压着任务下来,下面员工又不听话,完不成任务不仅影响绩效考核,对于自己未来升职也是一个污点。所以为了不影响自己的前途,线长只能用上终极大招,直接用不给加班来说话。

  这种简单暴利的管理方法可比软磨硬泡强多了,不少年轻小伙被整了几天就老实了,开始好好工作了。

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  富士康线长的工资可没大家想象中的高?

  厂里的年轻人都以为线长工作轻松工资还高,但其实工资并不高。据一位朋友说线长只是最基层的领导岗位而已,工资并没有多高。他们的级别一般是员三或者师一级别,富士康都是按级别调底薪,所以有时候同样是员三,线长跟普通员工的底薪都是一样的,只不过有领导职位的补贴而已。

  朋友的底薪加起来有3000多一点,比普通工人好一点的就是多一些补贴,绩效更多,年终奖也会更丰厚一些。然而平时一个月到手的工资也是靠多加班,一个月到手5000块就不错了。

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  所以在富士康当线长可没有大家想象中那么工资高,那么容易挣钱。都是来自农村的,想继续在富士康升职加薪并不容易,线长的苦只有你当过才知道。


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