集体协商 烟台富士康2016年工资增幅不低于3%

职工代表无记名投票,审议《富士康(烟台)科技工业园集体合同2016版(草案)》

集体协商 烟台富士康2016年工资增幅不低于3%

大众网烟台1月19日讯(通讯员 孙洪升 记者 钟建)为推行工资集体协商机制,建立和谐劳资关系,促进企业持续健康发展,2016年1月18日下午,来自烟台富士康18家法人7大产品群的80名职工代表齐聚多功能厅,参加烟台富士康第二届职工代表大会第四次会议。烟台富士康最高行政长官资深副总林逸松致开幕词。全体职工代表认真听取了烟台富士康行政报告、烟台富士康工会工作报告,并对工会主席进行了民主评议。劳资双方签订了2016年度烟台地区工资协商、保险福利及女工特殊保护综合集体合同,共同约定2016年度员工工资收入平均增长幅度不低于3%。本次大会得到了上级领导和公司党政工领导的高度重视,烟台开发区群工部副部长、开发区总工会副主席徐田生同志出席了本次会议。

烟台富士康副总郑光杰针对2015年度经营情况做了行政报告。报告强调:自集团与山东省实现战略合作规划开始,烟台富士康持续致力于打造集芯片/操作系统设计、精密机构件生产、成品研发于一体的全产业链布局。2015年实现进出口109亿美元,相比前两年的经营增长虽呈现下滑压力,在营收与利润都不景气的状态下,员工工资收入平均增长率仍提高了5.2%。未来几年,烟台富士康将累计投资约300亿,借助“中国制造2025”政策支撑,烟台富士康重点打造手机综合性基地、智能商用机器人研发和产业平台、多镜头光学/影像IC整合应用、自动化与智能工厂系统、O2O“互联网+体验”及“创客中心”商贸平台、智能家居/社区生活系统、芯片研发应用平台等七大“平台”+“系统”,促进信息化与制造业的深度融合,重塑竞争新优势。

烟台富士康工会主席邓长青做了《力促员工创业创新 服务集团转型升级》工作报告,总结了2015年烟台富士康工会在组织建设、维权保障、文化引领、素质提升、关爱员工、助力电商等方面的工会工作,规划了2016年工会重点工作。邓长青表示,2016年,烟台富士康工会将立足三基,运用三新,打造三力,做好三主,以学习提升素质,以实践活学活用,以作为体现价值,协助企业建设好工业互联网和商贸互联网,为员工提供“就业创业援助”;完善劳动保护监督机制,为困难职工和农民工提供就业服务、医疗救助和法律服务;推广全员阅读,推动文化建设,进一步推动“书香富士康”品牌,营造风清气正的文化环境;整合工会现有资源优势,借助上级工会平台,加强“走出去”策略,推动公司品牌推广和电商产品展销。

2016年度集体合同的签订,有效保障了员工的合法权益,维护了企业的正常生产经营秩序,促进了“劳资共决”新格局的完善,是富士康尊重法律、履行社会责任的具体体现,也是工会组织依法维权,代表和维护职工利益的可靠保证。双方将按照约定,各自履责,共同为“员工增收赢实惠,企业增效赢发展,社会稳定促和谐”的三赢局面作出努力。

烟台富士康企业代表林逸松表示,职工代表大会是企业和职工实现共赢的桥梁和纽带。职工代表大会通过民主选举、平等协商、监督和批评等途径来赢得广大员工的支持和拥护、凝聚发展的智慧和力量、促进公司长期健康稳定发展。希望全体职工要群策群力,积极投身于公司商贸转型发展、机器人研发制造,和工业“智造”的宏伟事业中来,大众创业,万众创新,为富士康集团的快速发展贡献力量。

烟台开发区群工部副部长、开发区总工会副主席徐田生对烟台富士康工会工作表示高度肯定,他指出,烟台富士康工会通过依法建会、民主建会,完成了四级工会组织的规范化建设,荣获“烟台市工会职工维权法律服务示范单位”称号;同时在维护职工权益,帮扶困难职工,关爱基层员工上作出了巨大努力,形成了工会组织日益规范,工会关爱无处不在,会员认同与企业发展的三方“共赢”局面。他希望烟台富士康工会2016年充分发挥桥梁纽带作用,解放思想,开拓创新,真心实意为员工服务,真抓实干促企业发展,把烟台富士康工会工作推上一个新台阶。


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