富士康工作试用期有哪些权益

富士康招工网小编介绍:对于刚刚入职新单位的人来说,试用期基本是不可避免的。了解试用期规定 可以帮助我们在签合同时更加明白合同条款,这也是对自身权益的一种保障。

 

  1.试用期要签劳动合同吗?

  试用期是要签订劳动合同的。根据我国《劳动法》的规定,建立了劳动关系就应当签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  而我们在试用期已经形成了劳动关系,所以要签劳动合同。根据法律规定,用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。超过一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。

  所以在入职前一定要向用人单位了解清楚这些哟!试用期应该是多少天?关于试用期的期限在我国的《劳动合同法》中是有明确的规定的,试用期的长短取决于你与用人单位签订的劳动合同的期限。

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。赶快对照来看看你的试用期应该是多久吧!记住,无论如何,试用期最长不能超过六个月!在与企业人力部门洽谈的时候一定要注意这一点。

  2.试用期期间用人单位可以随时解除合同吗?

  试用期内,用人单位不能无故解除合同。根据我国《劳动合同法》规定,只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的、被依法追究刑事责任的情况下,用人单位才能解除劳动合同。

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  3.试用期可以获得工伤赔偿吗?

  之前公司车间有一个试用期的阿姨,在夜班时操作失误夹伤了手指,人力竟然以试用期为借口就不负责!试想一下一个身在异乡手无缚鸡之力的妇女她该怎么办!所以在这里提醒大家一定要坚持维护自己的合法权益!

  很多时候人力部门的话是不能相信的!根据我国《工伤保险条例》的规定,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以记住,试用期发生工伤事故,一定要找工伤赔偿!

  4.延长试用期是否合法呢?

  有小伙伴曾经遇到过这样的情况,签约时约定的三个月试用期期满后,单位提出要延长试用期的要求,没有经验的小伙伴面对这种情况一下就慌了。实际上,按照我国劳动法的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,更是不得约定试用期。试用期只可以约定一次,而且区间必须在法律规定的范围之内。超出法定范围和二次约定试用期的行为都是不合法的。

  5.那试用期辞职怎么说呢?

  按照我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。

  6.那试用期辞职工资怎么算呢?

  大家必须了解的是,富士康招聘信息提醒工作试用期辞职是有工资的,用人单位拒付试用期工资是违法行为!!!劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。日工资等于月工资收入÷月计薪天数,在我国,月计薪天数被记为21.75天。


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