阿三人均工资每天0.6元?富士康立马进军印度市场

讲到印度,总会有人想到开着挂的阿三,阿三的真实生活真的如此吗?最近看到消息说富士康将在印度建iPhone工厂,以降低自己的生产成本。阿三们的生产成本到底是多少?

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 制造业最重要的成本主要由劳动力成本、场地租金、物流费用等几部分构成。物流费用占比较小;场地租金属于固定成本,可以通过增加产量摊薄单位产品上的成本;因此,属于变动成本、随着产量增加而增加的劳动力成本就成为吸引制造业企业最重要的因素。 中国的劳动力成本优势正在逐渐缩窄,这成为富士康考虑外迁的主要原因。据不完全统计,自2010年开始富士康曾先后发生过14起非正常死亡和自杀未遂事件,随后富士康以全员涨薪应对舆论挞伐。在连续自杀事件出现之前,富士康员工的基本工资是每月900元,而目前富士康位于郑州的工厂,其员工基本薪资不低于每月1800元,月综合平均收入为2500至3500元。

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 随着《劳动法》和《劳动合同法》的正式执行,劳动者加班将会获得1.5至3倍的报酬。另外,五险一金支付标准也与薪资密切相关。因此,富士康在调高基本薪资后,每年至少需要多支出60亿元的劳动力成本。研究公司IHS曾估算一台iPhone6的组装成本是4至4.5美元(约合24.8至28元人民币),如果以这样的数据计算,富士康每年多支出的劳动力成本可以再组装2亿多部iPhone 6,这当然是一个沉重的负担。 世界银行的数据显示,2013年中国的人均国民总收入为6560美元(给合4.07万元人民币),印度为1570美元(约合9747元人民币)。考虑到印度极大的贫富差距,制造业工人的工资还将远远低于这一数值,印度官方公布的数据显示制造业劳工每天的报酬仅为6.25印度卢比(约合0.6元人民币)。 这种现象不只在富士康身上出现,中国的制造业企业相继出现了用工荒的问题,究其原因还是与劳动力市场的供求关系有关。老龄化社会的到来使得中国第二产业的就业人口自2012年开始连续两年下滑,由2.32亿人跌至2014年的2.30亿人。但制造业本身的用工需求并未降低,劳动力市场的供不应求将会进一步推高劳动力成本。因此,富士康将眼光投向印度并不令人奇怪。



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