资讯前沿:富士康招工年龄16.5~55周岁,人力资源紧缺

普工招工网据可靠消息:太原富士康内部举荐新人年龄可放宽至55周岁,这意味着富士康内部的员工将告别"年轻人的天下",继而形成青中老的三代式格局。
富士康作为全球最大的制造加工企业,多年来的负面新闻多次把其推到了风口浪尖上,而这丝毫不会改变富士康制造业大陆的霸主地位。进入8月份以来,新机种量产爬坡,在人力招募上可谓"绞尽脑汁",出现了员工举荐亲朋好友进厂的"传销"模式。
普工招工网也不奇怪,富士康每天进厂离职的达万人之多,有些新员工刚进厂没几天,就觉得难以承受劳动负荷,难以忍受车间的不良环境,进而旷工与离职。面对内部出现的一些矛盾,富士康迅速做出反应,在九月份对大批老员工做了升职和薪资普调,为的也是留住部分员工。
在最近三个月里,有事业群在新机种生产时,给予员工充分的加班时间,就连周六周日也可以报加班申请。国庆节期间,多数员工还是选择了节日三倍工资的加班,而放弃了和亲人团聚的好时光。
尽管员工的收入还算可观,只是挡不住自由不羁的心,离职现象依旧频频。而今对年龄的放宽,或许是下下策,是不得已而为之,更是制造业用工荒的显影。
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